Mantap! PT Semen Gresik Sabet 2 Penghargaan TOP Human Capital Awards 2026

Semarangpos.com, REMBANG—PT Semen Gresik kembali menorehkan prestasi dengan meraih dua penghargaan dalam ajang TOP Human Capital Awards 2026 yang diselenggarakan Majalah TOPBusiness bersama LKN Astacitadi di Hotel Raffles Jakarta, Kamis (29/10/2026).

Semen Gresik berhasil meraih predikat TOP Human Capital Awards 2026 #4 Stars untuk kategori perusahaan. Sementara itu, Direktur Keuangan dan SDM PT Semen Gresik, Fardhi Sjahrul Ade, dianugerahi penghargaan The High Performing Human Capital Director 2026.

Apresiasi tersebut mencerminkan keberhasilan perusahaan dalam membangun tata kelola sumber daya manusia (SDM) atau human capital (HC) yang terintegrasi dengan strategi bisnis. Hal ini didukung penerapan sistem manajemen HC, inovasi pengelolaan talenta, serta program pengembangan kompetensi yang diarahkan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan.

Baca juga: Tiga Tim Inovasi Semen Gresik Raih Predikat 4 Stars APQO International Conference 2026 di Bali

Senior Manager Human Capital & General Affair PT Semen Gresik, Rizza Adya Ruspaputra, mengatakan pengelolaan SDM menjadi aspek penting dalam memastikan kesiapan organisasi menghadapi dinamika bisnis. Untuk itu, perusahaan terus mendorong penguatan kapasitas talenta dan kepemimpinan agar mampu menjawab kebutuhan organisasi sekaligus mendukung pencapaian target usaha.

“Kami memastikan perusahaan memiliki orang, kompetensi, dan kepemimpinan yang tepat untuk mencapai target bisnis. Di situlah peran pengelolaan talenta yang sesungguhnya,” jelas Rizza, dalam keterangannya, Rabu (4/11/2026).

Sepanjang 2026, strategi pengelolaan HC difokuskan pada tiga aspek utama, yakni pengembangan talent pool, peningkatan kesejahteraan karyawan (employee wellbeing), serta akselerasi digitalisasi dan pemanfaatan kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI). Langkah ini ditujukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif sekaligus memperkuat kesiapan SDM menghadapi tantangan.

Dalam implementasinya, talent pool menjadi instrumen perusahaan untuk memetakan karyawan berdasarkan kinerja dan potensi, sekaligus menyiapkan kandidat bagi posisi-posisi strategis melalui program suksesi. Sepanjang 2024–2025, sebanyak 214 talenta telah menjalani mobilitas lintas fungsi guna memperluas pengalaman dan meningkatkan kompetensi kepemimpinan.

Baca juga: Usung Semangat Handarbeni, Semen Gresik Perkuat Kemitraan dengan Distributor & Toko Bangunan Area 4 Jateng

Rizza menambahkan peningkatan kualitas pengelolaan HC juga didukung melalui Employee Engagement Survey, aplikasi SIGHAP, serta platform Elevate untuk mengoptimalkan kesejahteraan, pengelolaan talenta, dan kinerja karyawan. Perusahaan turut memanfaatkan AI untuk mendukung pembelajaran, penyusunan profil jabatan, dan analisis data.

“Upaya tersebut turut mendorong produktivitas perusahaan. Pada evaluasi semester I 2026, Semen Gresik tercatat sebagai salah satu perusahaan dengan produktivitas karyawan tertinggi di lingkungan SIG berdasarkan indikator EBITDA per karyawan,” ungkapnya.

Ke depan, Semen Gresik akan terus memperkuat transformasi HC melalui peningkatan kompetensi, pengembangan talenta, optimalisasi kesejahteraan, serta pemanfaatan teknologi digital. Upaya ini diharapkan mampu membentuk organisasi yang semakin tangguh, adaptif, dan kompetitif dalam menghadapi perkembangan industri.

“Harapan kami, pengelolaan HC di PT Semen Gresik terus dikembangkan dan semakin efektif, sehingga tahun depan kami dapat melangkah lebih jauh dan meraih #5 stars,” pungkas Rizza. (NA)